被厂里辞退要办离职手续，无论是员工自动离职，还是被辞退，离职手续都应当办理，并且要在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职手续办理流程是和领导表达离职的意思、填写离职申请表等。
被厂里辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3.和其他同事交接相关工作；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
压工资离职时劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
