有些时候虽然都是劳动者单方面的解除劳动合同，但实际劳动者的用语却不太一样，一些时候我们看到是向单位提出辞职，而有些情况下则是劳动者申请自动离职。自动离职是什么意思？找法网小编马上为您解答。
一、自动离职是什么意思
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
二、自动离职怎么界定
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
三、自动离职要注意什么
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔１９９２〕４５号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔１９９４〕４８号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔１９９８〕５号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后１个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
以上就是自动离职是什么意思的介绍。管是主动辞职还是自动离职，这个时候其实都是可以视为劳动者在行使自己的解除权，当然即使是在自动离职的情况下，如果符合法律中规定的情形，那么也是可以要求单位支付一定数额的补偿金。
