我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？找法网小编为大家详细介绍，希望可以帮助大家。
员工离职当月的社保公司还缴吗
员工可能是月初离职 ，有些是月中离职，有些是月底离职，到底有没有相关的规定，员工工作多少天以后就得为他们买当月的社保呢？不单是员工有疑问，一些单位负责人事的人也矛盾，查找了相关的资料，也没有这方面的具体规定，我们只能从买社保的条件来解释这个问题，按照相关规定，只要员工与企业建立了劳动关系，签订了劳动合同，那么单位就有义务为员工交社保，反之，如果员工与单位解除了劳动合同，那么单位就可以把员工的社保停交；
一般来讲，社保扣费的时间是每个月的23号左右，而操作停交的申请只要是在20号以前，当月就生效，那也就是说，如果是在20号以前就跟单位解除劳动合同，那单位只要在这之前操作了停交，那么员工这个月的社保就没有买了，而如果是在20号以前才解除合同，那么这个月的社保就可能有买，从这点来讲，只要是当月20号以后离职的员工，当月的社保一般都会有买，而20号之前离职的，是否有买，可能就取决于单位与员工之间的协商了；
有些人可能没办法一下子就找到新的单位，当月的社保如果一停交，那次月起就不能享受医疗保障，而且断一个月对很多业务也是影响很大的，要是单位愿意帮你交多一个月，那就最好了，要是不愿意，那就要自己提前做好规划，在没有找到新的单位交社保以前，社保才不会中断；
单位可以不为实习生买社保，因为实习期间并没有与单位建立起劳动关系；
试用期的员工是否有参保的权利呢？很多人都反应单位在试用期期间是不为员工买社保的，这个规定是否合理，前面有讲过，只要是跟单位建立了劳动关系，签订了劳动合同，单位就得为员工缴纳社保，而试用期不买社保，只是一个潜规则，即使员工过不了试用期，那对单位来讲只要帮他停交社保就行了，根本就跟试用期没有一点关系，更重要的是，万一员工发生工伤怎么办？但是很多人之所以接受了试用期不买社保，一个是因为自己不懂相关规定，另外一个就是在面试的时候没有提出要求，没有为自己争取应得的权利，有些单位试用期长达半年，试用期满后再拖多几个月，可能一年都没有买社保，所以要在入司前就跟公司谈好相关条件，否则就会被动了。
当月离职的员工是否需要缴纳社保的问题，一般来说要看离职的时间，而还有很多成分是跟公司协商处理的，希望上面的介绍可以帮助大家。
