即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。那么，离职补偿金是否属于夫妻共同财产？离职补偿金如何能获得？离职补偿金要交个税吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。
辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。
首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。
其次，辞职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，辞职补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。
同时，婚姻法第十八条第二款规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。
因此，辞职补偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。
用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形：
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；11．法律、行政法规规定的其他情形。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。
免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
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