离职经济补偿金作为劳动者收入的一部分，在达到纳税标准的情况下，肯定是需要缴纳一定个税的。那么离职补偿金个税怎么计算以及辞退和退休人员领取的经济补偿金需要缴税吗？下面就由找法网小编为您介绍相关内容!
1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
假设你们那里当地上年职工平均工资为19000元，有以下几种情况：
（1）、离职时拿到20000元补偿金(未超过当地上年职工平均工资3倍)，你的补偿金不用纳个人所得税。
（2）、离职时拿到80000元补偿金(超过了当地上年职工平均工资3倍)，你在该企业工作不满12年(假设为5年)，你的补偿金应纳个人所得税为：
{[(80000-19000*3)/ 5(年)- 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 = 1325 元
（3）、离职时拿到100000元补偿金(超过了当地上年职工平均工资3倍)，你在该企业工作超过12年(假设为15年)，你的补偿金应纳个人所得税为：
{[(100000-19000*3)/ 12(年)- 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 = 1600 元
公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。
法律依据《中华人民共和国个人所得税法》
第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
二、国债和国家发行的金融债券利息;
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
四、福利费、抚恤金、救济金;
五、保险赔款;
六、军人的转业费、复员费;
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
十、经国务院财政部门批准免税的所得。
如果属于正常退休，用人单位没有违规的地方，是无需支付给劳动者经济偿金的，所以这个问题本身是不存在的。当然，不排除有些比较善良的用人单位，愿意通过一次性经济补偿金的方式来给即将退休人员一笔费用，那么计算个税的方式同前。如果遇到更加土豪的公司，支付的一次性经济补偿金超过前述标准。那么，用一次性经济补偿超过的部分，除以个人在本企业的工作年限数，用月薪计算个税即可了。（工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。）
综上所述，离职补偿金的纳税标准为超过当地上年度职工平均工资3倍的数额，也就是说对于超过的部分需要按照国家规定的标准进行纳税。其他情况离职是否需要缴税还需要具体情况具体分析。以上就是离职补偿金个税的相关内容。如果您还有其他的疑问，欢迎登陆找法网咨询我们律师。
