离职申请是离开当前公司的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。而且离职申请书书写一定要规范，避免日后造成不必要的麻烦。下面就请跟随找法网小编来了解一下吧！
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。 辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
注意事项一：辞职信的写法有讲究
注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论
注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作
注意事项四：保持与原就职企业的良好关系
注意事项五：勿与前老板同事失去联系
注意事项六：以委婉的理由提出辞职
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签字见然后交给人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经公司相关规定的人事签字后（大型公司辞职人员因职务不同，批准离职领导职务级别不同），人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。此程序在大型公司适用，另需要到财务部门领导签字确认有无借款未有处理。
4、人力资源部统计其本月考勤，核算其个人工资，在双方约定的时间范围内发放其个工所有工资。
5、用人单位人力资源部办理劳动合同终止手续，另建议让公司出具《解除劳动合同证明》。
6、劳动合同到期的，则不需要提前三十天提出申请的。试用期员工，一般只需提前三天提出申请。
大家在书写离职申请书的时候一定要准备好合理、充分、可信的辞职理由，措辞要委婉、恳切一点，这样才会加大成功的机率。如果您还有其他的疑问，欢迎登陆找法网，我们律师会在线给您作专业的解答。
