离职前需要注意哪些问题

更新时间:2019-09-25 16:44 找法网官方整理 人浏览

  离职是一个过程,不是哪天想离职就可以立刻走人,离职前要做好离职的相关准备工作,确认离职还要办理离职手续,那么你知道离职前要注意的问题都有哪些吗?下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。

离职前需要注意哪些问题

  一、如何确定离职日期

  对于辞职申请,公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好,从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

  这个交接时间是不能超过30天的,因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款:

  乙方(员工)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方(公司),方可解除劳动合同。

  就是说,你提出离职后,公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗,你可以和领导协商离职的实际,如果领导同意你提前走,那么就在工作10天;如果领导不同意,最多也只能留你30天。也就是,一旦你提出离职,那就意味着30天内,公司一定要给你办理离职手续。

  离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金,15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担,15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间,把握好15号这个界限,以免断了一个月五险一金。

  与领导商量好最后的离职日期后,你可以手写纸质离职信,自己签字后,交给HR。并拍照保存下来,这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人,你也可以有证据在手。

  二、交接工作需要注意什么

  和领导谈好了离职时间,写好书面离职信,离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。

  把电脑上的个人东西都先备份出来,然后再删除,比如卸载掉微信,私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来,方便你可以换到新电脑上时,可以通过浏览器的导入网址功能,快速恢复你之前的工作环境。

  交接工作的时候,不要撂挑子,要站好最后一班岗,保持良好的职业素养。做好交接的资料整理,并列出工作清单,留下联系方式,告诉新人原因随时帮助解答。

  三、员工离职如何保障自己的合法权益

  用人单位有下列情形之一的,员工不需提前30日通知,提出辞职还可获补偿,这就是实践中常说的“被迫辞职”:

  1)未提供劳动保护或劳动条件;

  2)未及时足额支付劳动报酬;

  3)未依法缴纳社会保险费;

  4)规章制度违法,损害员工权益;

  5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

  6)以暴力等手段强迫劳动;

  7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

  从实践经验表明,只要您有一定的法律意识,能够发现公司存在上述违法行为,您可行使被迫解除劳动合同权利,还可能获得经济补偿。您需注意:

  1)您以上述理由辞职,公司一般是不会签收您的通知书的,建议您ems快递解除合同通知;

  2)通知书需写明确您的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等;

  3)无需提前30日通知,快递通知书后即可离职;

  4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

  以上就是找法网小编为您整理的如何确定离职日期、交接工作需要注意什么、员工离职如何保障自己的合法权益全部内容,离职前要注意的问题不仅仅只有这些,离职前一定要提前做好充分的了解和准备。若您还有其他问题,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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