离职资讯

离职员工撬客户，如果客户名单属于商业秘密，是不合法的。正式工主动离职一般没有补偿。但用人单位不提供劳动保护的，不缴纳社保的等，正式工可以要求双倍支付补偿。一、离职员工撬客户合法吗离职员工，如果签了保密协议却撬客户，是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定... 阅读全文>>

工厂旷离不影响上个月工资，影响本月的工资。如因旷工对用人单位造成损失的，缺勤的，肯定扣工资。旷工离职不会被记录在个人档案中。一般的单位也没有档案代理权。一、工厂旷离影响上个月工资吗工厂旷离不影响上个月工资，但会影响本月的工资。比如，说你为公司造成损失，这样会直接扣你的工资。所以离职最好采用协商的正常... 阅读全文>>

员工主动离职工工资按照合同约定和实际出勤计算，并在离职时一次性付清。主动离职的员工是不能拿到失业金的。领取失业金必须是被迫离职的，缴纳了一年以上的失业保险，办理了就业登记的。一、员工主动离职工资怎么算？员工主动离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规... 阅读全文>>

入职三天提出离职会有工资。无论工作了多少天，自用人之日起就建立了劳动关系，就会有工资，用人单位应当在解除劳动合同办理完工作交接后付清劳动者的工资。一、入职三天提出离职会有工资吗？入职三天提出离职会有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资... 阅读全文>>

离职了加班工资没发的解决办法是可以向当地劳动执法监察大队进行举报，或者是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。加班工资要扣税的。一、离职了加班工资没发如何处理？离职了加班工资没发的解决办法是：1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人... 阅读全文>>

自动离职不发工资不合法。劳动者享有获得劳动报酬的权利，自动离职的应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资，不支付的，可以向劳动监管部门进行投诉。一、自动离职不发工资合法吗？自动离职不发工资不合法。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押... 阅读全文>>

离职合同违约金由双方自行约定，但是不得超过未履行的服务期所分摊的费用。只有在服务期和竞业限制中约定违约金。其他的情形下约定违约金无效。一、离职合同违约金是多少？离职合同违约金的数额法律没有规定的，但是约定的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约... 阅读全文>>

公司离职补偿标准是，在该用人单位工作满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍的标准计算。一、公司离职补偿应该怎么给公司离职补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 阅读全文>>

主动提出离职一般没有补偿金，除非用人单位存在拖欠工资、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。离职补偿金的支付按劳动者在单位工作的年限进行确定。一、主动提出离职是否有补偿金主动提出离职一般是没有补偿金的，除非用人单位存在：1.未及时足额支付劳动报酬；2.未按照... 阅读全文>>

员工离职手续办理流程是提前30日向部门领导提出书面辞职申请、待部门领导签署意见后报人力资源部、由人力资源部逐级报请等。离职手续一般是十五日内办完。一、员工离职手续办理流程是什么员工辞职应当办理的手续：1.如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.... 阅读全文>>