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我是一名见习生到一家企业见习一个月了招聘面试时表示转正定级才可以签劳动合同书如今他解雇我我能否规定企业帮我赔偿经济补偿金
更新时间:2020-11-27 09:57:03
问题描述:
我是一名见习生 到一家
企业
见习一个月了 招聘面试时表示转正定级才可以签
劳动合同书
如今他解雇我 我能否规定企业帮我赔偿
经济补偿金
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通常情况下,我国法律允许双方签订
劳动合同
后约定试用期。试用期结束后
用人单位
认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定,在佣人单位签订劳动
合同
时,期限为三年以上的,可以约定试用期六个月。
期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的,只能约定三个月以下的使用期。
2020-11-27 09:54:23
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2020-11-27 09:55:11
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-11-27 09:57:03
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签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
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劳动合同书签署一年,试岗3个月,不给转正定级将我解雇了,企业不用这一职位,能够规定企业给与赔偿吗?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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实习生转正申请自我鉴定
实习转正申请书
试用期签订的劳动合同转正还要签吗
试用期合同
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我上班第一天的情况下签署了一个试岗为一个月的试岗协议书 已过这一月之后我明确提出转正定级规定 可企
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。<p>《中华人民共和国劳动合同
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
企业法律顾问
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我是深圳地铁的一名应届毕业生,现已签了合同进入了试用期,请问能够因此辞退我吗我有经济补偿吗
公司以患肺结核解除劳动合同违法,你可以要求公司继续履行合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿。试用期内,违法解除应赔偿一个工资。
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面试时说转正才能签劳动合同 现在他辞退我 能不能要求公司给我补偿经济补偿
你好,根据你的问题有如下的分析: 1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用人单位的工资
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我是按正式工入职的但试用期转正后给我走的劳务关系正式工待遇。现在公司裁员我有经济补偿吗员我有经济补偿
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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我入职一家单位录用时说没有试用期并工资开的也是转正工资,三个月后辞退我,我可以申请补偿吗
你好,向劳动部门投诉处理
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工作一年没转正 公司强制性让我转正 不转正就辞退我 如果我申请劳动仲裁我能得到补偿吗
为什么不愿意转正呢?如果试用期过了应当转正的。
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试用期解除劳动合同的经济补偿试用期解除劳动合同的经济补偿,我在一家公司工作。面试时约定试用期一个月,
可以要求半个月的工资(经济补偿金)和一个月的工资(未签合同)
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公司以经营结束为由遣散员工实际上还在继续经营,可以要求经济赔偿
这种情况应给补偿
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿?
按三方协议约定处理
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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没有签订劳动合同,我会得到报酬吗?
你好,可以提出申请
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是否需要赔偿,尽管员工反对更改工作时间
你好,和单位协商解决
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你好,我辞职没到期公司在没有和我协商的情况下,通知我说不用上班了,可以到劳动监察投诉申请赔偿吗
自己辞职的,不可以要求公司赔偿,但用人单位有以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照
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您好!医生辞职离职手续多长时间办完?
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),
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公司不给员工劳动合同,后面私自变更内容条款
法律分析:公司私自修改合同是无效的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,只有用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动
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