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你好，刚入职一个月，公司突然停止了我所在地区的相关业务。非个人原因是公司经营战略的调整，我也发了邮件要求解除劳动合同。公司以试用期为由拒绝赔偿。合理吗？
更新时间：2021-02-11 17:37:07
问题描述：
你好，刚入职一个月，
公司
突然停止了我所在地区的相关业务。非个人原因是公司经营战略的调整，我也发了邮件要求
解除劳动合同
。公司以
试用期
为由拒绝赔偿。合理吗？
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试用期内
用人单位
解除
劳动合同
的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者
终止劳动合同
的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2021-02-11 17:31:20
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你好，公司违法解除劳动
合同
的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请
劳动仲裁
2021-02-11 17:35:04
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你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿，协商不成可以搜集
证据
，去
劳动监察部门
投诉或申请劳动
仲裁
。
2021-02-11 17:37:07
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