签订劳动合同用人单位直接可以开除员工吗

更新时间:2021-06-10 06:50:27
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用人单位可以开除员工吗
劳动合同纠纷 10125
公司没有签订劳动合同开除员工
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位没有签订劳动合同并开除
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位没有签订劳动合同。单位解雇员工
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位和没有跟我签订劳动合同而且无故开除了我
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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我被开除了 签订劳动合同了
协商不了可以起诉解决
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与员工签订劳动合同 公司无故开除员工
可以主张违法解除合同的双倍赔偿金
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用人单位没有签订劳动合同且主动开除员工
作为原告有权主张未签订书面合同双倍工资。单位开除员工没有法律依据的可以劳动仲裁。开除违法可以主张经济赔偿金。
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公司和员工签订临时工劳动合同可以随便开除
不可以。而且也没有什么临时工劳动合同。只有劳动期限长短而已。
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你好临时工不放五一假期咋办
针对临时工五一不放假的问题,常见的处理方式有两种:一是与雇主协商,争取调整工作安排,保障自己的休息权益;二是向劳动监察部门投诉,寻求法律途径解决。在选择时,可以
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请年假,是旷工吗?
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上海裁员的标准是多少?
如果公司依法裁员,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
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事业单位应当开除职工吸毒,用人单位应该给予怎样的补偿?
你好,可以要求用人单位进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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我跟生产主管发生口角对方让我必须倒欠才安排工作可向公司主张离职吗1
常见的处理方式包括:与生产主管沟通协商、向公司内部人事部门反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时,可先尝试通过内部沟通解决,若无效则考虑向公司内部人事部
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劳动仲裁,公司末给我年休假,法定假日,还有我们每月工作时间是360个小时,所以想请你帮忙,
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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