劳动法第39条规定职工严重违反公司规章制度可以解除劳动合同,其中,何X严重违反公司规章制度严重违反公司规章制度?

更新时间:2021-06-28 09:52:09
问题描述:
劳动法第39条规定职工严重违反公司规章制度可以解除劳动合同,其中,何X严重违反公司规章制度?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
严重违反公司规章制度的,何为严重违反
1、严重违反用人单位规章制度,是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
严重违反公司规章制度解除合同是第几条
搜集相关证据,可以委托律师申请仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
严重违反用人单位规章制度的
你好,应当提出警告,对于公司的做法,你可以向劳动监察大队投诉处理
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人违反了公司规章制度
本人违反了公司规章制度
劳动争议处理 39966
严重违反用人单位的规章制度
按照合同约定办理
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
严重违反规章制度
建议找律师维权
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
严重违反用人单位的规章制度
您好!奖金可以要回,但您给公司造成的损失,也要由您来承担。建议先与对方协商,协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁,并要求对方给您补缴您在职期间的保险。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
严重违反用人单位的规章制度的司法解释
对此,需要公司健全自身的规章制度,在规章制度中做详细的规定。 如果是公司,建议聘请专业律师做常年法律顾问,帮助公司健全制度、规范用工、防范风险; 详情建议直
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
信金国律师
近期帮助 16361 人
您好!打扰您了!问一下,个人债务借贷问题
1分钟前
四川锦昕恒律所律师
近期帮助 17024 人
跟骨骨折术后感染了
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 280996 人
银行行长作风问题可以二次举报吗?
2分钟前
天津简阳律师
近期帮助 50295 人
对方转账给我设置了延迟两个小时到账,我能收到钱吗?
2分钟前
赵明夫律师
近期帮助 376 人
中年人快手私信骚扰侮辱我的9岁的女儿
2分钟前
青楠律师
近期帮助 10814 人
我都没有用过,自动扣费
3分钟前
天津东方律所律师
近期帮助 8888 人
我冲了夸克的vip怎么退款
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 184287 人
签了贷款合同,还没下款可以取消吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询