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员工解除与单位劳动合同通知
更新时间:2021-08-04 08:26:00
问题描述:
员工解除与单位
劳动合同
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用人单位
需要书面通知
劳动者
解除劳动合同
2021-08-04 08:18:01
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违法
公司规章制度
、或者法律规定的情形可以解除劳动
合同
2021-08-04 08:23:04
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如果
公司
出现经营性困难,提前30日和
工会
或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除劳动合同,但须支付相应的
经济补偿金
2021-08-04 08:26:00
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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员工个人解除劳动合同通知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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企业员工旷工解除劳动合同通知
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司通知解除劳动合同员工不同意
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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钱也不退,怎么办
您好,可以起诉处理
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离职前,将公司的保密信息复制到个人学习中,未向第三方传播泄露。我该怎么办?
您好,建议起诉维权
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问一下,如何向某公司的员工投诉
你好,可以搜集证据起诉
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在工厂工作,每天加班到很晚,加班费很低,提出辞职,工厂说等待招聘人员辞职,所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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工作失误导致公司损失金额达到多少,公司不需要赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我同事和我一起上班时,把货物寄到一个地方,现在同事离职好几个月了,问她要货时,她不给了,能要回来吗?
您好,协商不成,诉讼解决
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公司在此期间不予发放工资。在过完试用期后三月份的工资仍然以试用期薪资发放,违法延长试用期。
收集好相关证据可以提起劳动仲裁维权
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本月四月底离职,4月28号补五一假期的班,需要上班吗?
1、有下列劳动争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生
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