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请问这种情况下公司是否违反了劳动法,我接下来该怎么办?
更新时间：2022-01-25 07:05:51
问题描述：
我有一份长期
合同
，在这家公司工作了20年。本周，在我不知情的情况下，公司让其他人取代了我的职位，然后口头通知我被降职、降薪并换了工作。在这种情况下，公司是否违反了劳动法？如果是，我下一步该怎么办？
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-01-25 07:01:14
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-01-25 07:04:28
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-01-25 07:05:51
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