公司裁员后,当时并没有结算工资。请问这种情况根据劳动法算违法么,怎么维护自己的合法权益呢

更新时间:2022-05-06 10:10:26
问题描述:
您好,公司没有结算裁员后的工资。听说每月15号到25号发工资,其他同事都发了,但我要问他们有没有发工资给我。根据《劳动法》的规定,这是否违法?如何维护他们的合法权益
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你好,如果一个小厂不按劳动法扣员工工资,你是如何维护自己的权益的?
公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,公司不支付你可申请劳动仲裁,具体电话咨询。
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公司拖欠加班工资,请问我应该怎么维护自己的权益
您好,关于公司拖欠加班工资的问题,您可先向当地的劳动监察部门反映投诉该情况,或是申请仲裁。
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试用期过后再另谋发展,劳动法如何维护劳动者权益?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
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公司工资发放不对,怎么维护自己的权益?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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咨询一下劳动法如何维护员工自己的合法权益
你好,可以依法提起劳动仲裁申请,要求用人单签订无固定期限劳动合同,或者要求合同解除违法,赔偿你23个月工资(如果工资不够太高的话)经济补偿金。
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劳动法里面没有扣钱这一项,请问我要怎么去维护自己的权益
单位不支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部
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公司不支付加班费,员工应该怎么维护自己的权益。
你好,每周工作时间不超过44小时,超过的应当支付加班费,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我在国企,单位领导二次分配,把大家的钱分到其他岗位,导致岗位之间悬殊大这违法吗?
这个要看具体情况而定的,一般的劳动合同基于双方意愿的。如果公司要求变更工作岗位是会与你们协商的,而且他提供的岗位工资待遇等方面不会出现很大的一个变动,如果双方没
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下: 1. 若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受
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我是1987年参加工作的1990年12月才批合同工,之前的工作能认定工作年限吗?
针对您的工作年限认定问题,常见处理方式包括:1)与用人单位协商确认;2)查询当年的劳动合同、工资条等相关证明材料;3)向劳动仲裁机构或法院申请确认。具体选择哪种
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你好!请问听力不太好,可以应聘叉车工作吗?
在应聘叉车工作时,如听力不太好,应首先确认该职位是否有特定的听力要求。若无明确要求,但担心听力影响工作安全,可尝试使用助听器等辅助设备。同时,与雇主沟通,说明情
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