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未签订合同，而离职是否可以要双倍工资
更新时间：2022-07-26 12:16:41
问题描述：
如果你没有签
合同
就走了，你能要求双倍的薪水吗
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-07-26 12:11:50
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-26 12:13:42
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的
立法目的
，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-07-26 12:16:41
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未签订劳动合同是否加班有双倍工资
劳动合同纠纷
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公司没有签合同，离职可以得到双倍工资吗
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位
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合同没到期离职需要违约金吗
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被迫离职能否申请双倍补偿金
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公司未给我签订劳动合同。现提交辞职申请，是否可以随时离职并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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合同工离职要违约金吗
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离职，公司未签合同。可以双倍工资吗
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已经用工超过一年无法再主张双倍工资。可以要求支付赔偿金
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实习期间兼职合同与实习协议的区别是什么？
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同一法人的不同子公司已经签订了三次合同。可要求签订没有固定期限的合同
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阳泉市产假多少天
法律分析：答产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每
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公司裁员，现在安排假期该怎么办？
或申请劳动仲裁解决
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我想咨询一下，不签劳务合同需要赔偿吗？
没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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请问一下，劳动合同纠纷怎么样取证？
发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或
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我们山西洪洞县一个高中规定产假98天，但是山西省不是规定158天么他这个是否违法？
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