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我们公司一闲的时候就开始辞退员工,辞退的都是试用期未满的员工,请问我们怎么维护自己的权益
更新时间:2022-10-28 06:42:34
问题描述:
我们公司开始在员工空闲时解雇他们。所有被解雇的员工都是试用期未满的员工。我们如何保护自己的权益
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<p>职工向单位递交辞职信,可以通过以下方式保留证据: 1、采用邮寄的方式提交辞职信,邮寄回单可以作为证据使用; 2、直接提出辞职申请,做录音或者录像来证明提交
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试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
无故辞退
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试用期没过,告诉想辞退我们,请问我们要怎么维护我们的权益
试用期内,如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的,或者严重严重违反用人单位的规章制度的,则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的,是有补偿的。<br />
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公司辞退员工怎么说
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公司当方面的想辞退员工,我是员工。我现在该怎么样来维护自己的
结合劳动合同约定情况确定
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试用期辞退员工怎样做最适宜?
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如果公司无故延长试用期,损害劳动者合法权益的,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标
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现在工厂以我的脾气不好,来辞退我,而且还没有出书面通知,请问我怎样维权?维护自己的利益
是否已经辞退你了呢,可以仲裁维护权益
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在试用期内,用人单位怎么辞退员工?
试用期辞退
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想问一下,我公司的一位试用期员工提出离职,这种情况公司应该怎么做才能保护自己的权益
你好,如果无法协商,人社局投诉
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公司试用期无故辞退员工
试用期辞退
40047
入职刚满六个月,疫情之后被公司通知解散,并且在用工期间未签订劳动合同,请问应该怎么维护自己的权益?
你好,可以要求双倍工资赔偿
全部5个答案 >
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公司辞退试用期员工
试用期辞退
49481
他们自己公司说试岗期被辞退没有工资,现在试岗期又被延期两天,请问我怎么拿起法律的武器来维护自己的权益
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部3个答案 >
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即已经超过了试用期,并且要在这个延长的试用期结束后辞退我。请问我应该如何维护自己的合法权益?
你好,先向公司要你的劳动合同的另一份,另外根据《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
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在用人单位工作8个月不给签劳动合同,还推迟交社保,最后故意辞退员工,请问我应该怎么维护自己的权益呢?
有证据证明上班了8个月可以要未签劳动合同,双倍工资违法解除赔偿金以及拖欠的工资。
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