我在2011年3月上班,2018年3月14日,该单位口头通知我解雇我,给我半天的工资让我走,根据劳动法,我应该得到这些补偿。

更新时间:2020-07-02 12:09:04
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我在2011年3月上班,2018年3月14日,该单位口头通知我解雇我,给我半天的工资让我走,根据劳动法,我应该得到这些补偿。
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    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-07-02 11:56:51
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-07-02 12:03:04
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    你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    2020-07-02 12:09:04
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没有合同一份协议和口头协议,
虽然口头协议具有法律效力,但为了保障双方权益,建议还是尽量将协议内容书面化。在缺乏书面合同的情况下,可以通过其他方式证明双方之间的约定,如邮件、短信、录音等。
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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