员工不打离职报告直接走掉,可能面临法律后果,但仍有权获得付出劳动的工资。违法解职和试用期辞职都可能影响工资。本文详细解读了这些情况下的工资问题,帮助你了解和维护自己的权益。... 阅读全文>>
员工离职前能否享受婚假待遇?根据劳动法规定,员工在提出辞职后,只要劳动合同还未解除,仍有权申请婚假待遇。婚假的具体条件和特殊规定又有哪些?本文为你一一解答。... 阅读全文>>
个人离职申请书的撰写既要表达离职意愿,也要表达对领导和同事的感激。文中详细指导如何写离职申请书,包括感谢与告别的话语、协助交接与祝愿等内容,让你的离职申请既得体又真挚。... 阅读全文>>
没办离职手续直接走了工资会发放,拖欠工资的处理方法是双方当事人协商,无法协商的,可以去劳动行政部门进行举报,或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。... 阅读全文>>
离职之后工资不一定要马上结清,若劳动合同有规定的,按照合同来确定,若没有规定的,一般在离职当天结清。离职之后工资工资不发的处理方法是去劳动监察机构进行投诉等。... 阅读全文>>
离职后能追回拖欠三个月的工资款,拖欠工资款纠纷的仲裁时效为一年,劳动者可以在争议出现后的一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工主动辞职工资一般会在解除劳动合同时发放。... 阅读全文>>
从单位离职后自己如何继续缴纳社保?本文详细解答了从单位离职后如何自己交社保,包括社保转移、个人缴纳流程以及中断社保的补救措施。确保你的社保权益不受影响。... 阅读全文>>
离职后如何自己交社保?本文详细解析了从单位离职后的社保缴纳流程,包括如何将社保关系从单位转移到个人名下,以及社保断缴的补救措施。让你轻松掌握离职后社保缴纳的关键步骤。... 阅读全文>>