工伤赔偿是我们最常见的一种赔偿。一般来说，如果工作中受伤的都需要按照赔偿标准来赔偿。那么，对于这种赔偿标准来说，怎么样才能够计算呢？正确的标准是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤赔偿标准人社局说了算吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
１、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外。
２、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待。
３、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是３０元左右。
４、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核。
５、护理费：最后鉴定为１－４级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持。
６、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同意。
７、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。
８、交通费：仲裁阶段不支持。
以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤赔偿标准人社局说了算吗的相关内容，工作的、受伤的，要按照赔偿标准来赔偿，这样才是合理的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
