工伤直接也就说明了是因为劳动者在工作中受到的伤害，当然一般情况下，在与用人单位签订劳动关系的时候，其合同内容上都会有说明其关于劳动者在工作中的相关情况。那么对于一般工伤骨折赔偿多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。
向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。
法律依据。工伤保险条例。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
1、协商赔偿程序：工伤鉴定后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿款。单位有买工伤保险的，就由国家相关保险
2、机构给予赔偿。如果没有买保险，就由用人单位给予赔偿。
3、诉讼赔偿程序：
（1）工伤报告程序；
（2）工伤认定程序；
（3）工伤鉴定程序；
（4）协商赔偿程序；
（5）劳动仲裁程序；
（6）法院审理程序；
（7）执行程序；
（8）申诉程序准备的材料：劳动合同，工伤检查报告、工伤鉴定证明、个人身份证件等等。
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