签与不签这其中利与害是什么签这其中利与害是什么?老公受了工伤,说是申报工伤,这合同该签吗

更新时间:2019-06-11 18:20:23
问题描述:
老公受了工伤公司里拿了份合同来签,说是申报工伤,这合同该签吗,签与不签这其中利与害是什么签这其中利与害是什么?老公受了工伤,公司里拿了份合同来签,说是申报工伤,这合同该签吗,签与不签这其中利与害是什么,求解
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  • 一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
    如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据
    2019-06-11 18:11:57
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  • 你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险仲裁部门提请仲裁。
    依据劳动合同法,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
    同时,在此前提下,你不愿与他订合同,他还应该给你终止合同的经济补偿。
    2019-06-11 18:14:49
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  • 关于申报工伤的问题,解答如下:
    公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请,规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。经认定为工伤的,劳动者可以享受工伤保险待遇
    2019-06-11 18:17:56
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  • 1.根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定之后,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。然后可以依据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。
    2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
    2019-06-11 18:20:23
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她就想让我帮她签这购房合同,这购房合同我能签吗?签了要付什么责任呢?
尊敬的求助人,您好,根据你咨询的问题,建议双方再签订协议保障双方的权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或
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公司签合同不给员工可以签吗?内容是什么都不知道,关键也不给我们一份,这样的合同能签吗?
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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以前合同没有到期,但是公司让从新签,出了工伤新合同不签可以报工伤吗
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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这20年当中的前几年是签过劳动合同的,所以工人们不同意签这份合同,还是不签呢?
如果用人单位没和劳动者签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。   依据《劳动合同法》   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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