二级伤残的伤残津贴一次性赔付多少年

更新时间：2019-12-01 16:49:51

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二级伤残的伤残津贴一次性赔付多少年

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二级工伤伤残划分依据如下：　　a)日常生活需要随时有人帮助;　　b)仅限于床上或椅止的活动;　　c)不能工作;　　d)社会交往极度困难。　　发生下列损伤可以被评定为II级伤残：　　
(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致：　　a)重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍，日常生活需随时有人帮助才能完成;　　b)完全性失语;　　c)双眼盲目5级;　　d)四肢瘫(二肢以上肌力2级以下);　　e)偏瘫或截瘫(肌力2级以下)。　　
(二)头面部损伤致：　　a)一侧眼球缺失，另一眼盲目4级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目3级以下;　　b)双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼盲目4级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼盲目4级以上，另一眼盲目5级;　　c)双眼盲目5级;　　d)双耳极度听觉障碍伴双侧耳廊缺失(或严重畸形);或双耳极度听觉障碍伴一侧耳廊缺失，另一侧耳廊严重畸形;　　e)全面部瘢痕形成。　　
(三)脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能障碍。　　
(四)颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍。　　
(五)胸部损伤致：　　a)肺叶切除或胸膜广泛严重粘连或胸廓畸形，呼吸功能障碍;　　b)心功能不全，心功能III级;或功能不全，心功能II级伴明显器质性心律失常。　　
(六)腹部损伤致一肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能重度障碍。

2019-12-01 16:40:53

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工伤职工上班期间没有伤残津贴。
工伤职工工伤保险待遇按照伤残程度补偿，能够工作的大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，工作期间不享有伤残津贴。只有保留劳动关系，退出劳动岗位的一至四级工伤职工和不能安排工作的五至六级工伤职工，按月享有伤残津贴。

2019-12-01 16:45:41

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伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

2019-12-01 16:46:29

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，对于因医疗责任造成的赔偿，在《医疗事故处理条例》未被废止前，患者以及亲属除按照《医疗事故处理条例》外，自01年7月1日起还可以另外按照《侵权责任法》的规定索赔，《侵权责任法》第五十四条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”即无论是医疗事故还是医疗过错，只要医疗机构及其医务人员有过错就得赔偿。
第十六条规定“ 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2019-12-01 16:49:51

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