无证驾驶交强险怎么赔偿

更新时间:2021-01-21 17:28 找法网官方整理 人浏览

  我们知道无证驾驶并不是保险公司拒赔的理由,即使是无证驾驶,保险公司仍然应当理赔,那么无证驾驶造成损失的,保险公司究竟是如何理赔呢?下面找法网小编就带大家一起来看一下无证驾驶交强险怎么赔偿这个问题,希望对大家有所帮助。

  一、无证驾驶交强险怎么赔偿

  无证驾驶机动车发生交通事故在交强险赔偿范围内保险公司是有选择地给予赔付的。

  被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的。

  由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。但是,道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

无证驾驶交强险怎么赔偿

  法律依据:

  《民法典》第一千二百一十六条 机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后,其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

  二、交强险的赔偿范围

  1、凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的,无论是否有责任,都是交强险赔偿范围。

  2、当有责任时,三方财产损失最高赔偿2000元,三方医疗费最高赔偿10000元,三方死亡伤残最高赔偿110000元。

  3、无责任时,三方财产损失最高赔偿100元,三方医疗费最高赔偿1000元,三方死亡伤残最高赔偿11000元。

  4、医疗费包括:医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。

  5、死亡伤残费包括:丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。

  6、购买商业险的话建议购买商业三责险、车损险、车上人员责任险、和不计免赔险。三责险是对交强险的补充,车损险的话保障本车,车上人员险保本车上的人,不及免赔能在你负全部责任时全部赔偿。

  以上就是找法网小编关于无证驾驶交强险怎么赔偿的介绍,希望对你有帮助。无证驾驶交强险赔偿和普通的交强险赔偿不一样,无证驾驶不赔偿财产损失,只在赔偿范围内赔偿人身损失。如果您还有其他问题,欢迎登录找法网咨询律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
没有交强险,赔偿怎么算
未投保交强险的机动车发生交通事故后,应当由机动车一方先在第三者责任强制保险责任限额内承担赔偿责任,超出责任限额外的损失,按责任比例承担责任
无证驾驶肇事车辆,保险公司该怎样赔偿
根据《机动车交强险条例》的相关规定,交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下:第一步:报案。报案时需要提供以下资料:1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
交强险险怎么赔,双方都无证驾驶
你好,对方是怎样要求的呢?
无证驾驶交强险怎么赔付?
无证驾驶出了交通事故,保险公司是不负责赔偿的,但应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿。
无证驾驶交强险理赔吗,追偿以后该怎么办
无证驾驶机动车发生交通事故后,如果之前购买了交强险的,则保险公司就要在责任限额内进行对应的赔偿。但有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额
退休职工工伤赔偿标准
可以到劳动局投诉
在工厂工作4天有工资吗?
工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中,就是以小时计酬为主的。法律依据
个人所得税是多少?如何计算
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
健身房更换老板,健身卡和私教课不承认了
法律分析:一般来说健身房的私教课是不会退的,因为在买课的时候,签的合约上面一定写了,不退不转,买课的教练离职了,健身房会把分配给其他教练。法律依据:《中华人民共
ktv招未成年工作违法吗
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;不得安排未成
16岁可以做收银工作吗?
根据中国法律规定,未满十六周岁的未成年人不能参加工作。用人单位违反相关法律规定,招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,