工伤人员补偿标准,工伤人员补偿包括哪些

　　工伤人员补偿标准是依据具体工伤的伤残鉴定结果以及具体的治疗费用来确定的，其中伤残补助金的补偿标准是按照本人工资来发放。工伤人员补偿包括住院伙食补助费、医疗费、交通费等。

　　一、工伤人员补偿标准

　　工伤人员补偿标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资，伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别按照《工伤保险条例》规定的级别赔偿。

　　二、工伤人员补偿包括哪些

　　工伤人员补偿包括以下项目：

　　1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

　　2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

　　5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　7.护理费：

　　8.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　9.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

　　三、工伤补偿按平均工资还是基本工资

　　工伤补偿按基本工资发放。

　　1.找法网提醒，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

　　2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。