辞职信递交流程为辞职员工先提前写好辞职信，需要提前一个月向单位提出辞职，然后经过各部门的审批后，办理离职手续。辞职信递交一个月后公司不给办理离职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。
辞职信递交流程如下：
1.劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2.劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4.工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
找法网提醒大家，职工辞职的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。
辞职信递交一个月后公司不给办理的话，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职信递交了还可以休年假。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
