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公休假请假条怎么写

来源: 找法网 2021-01-25 09:40 0阅读 0点赞 0转发

  我们如果需要休假的话,一般来说如果没有法定的一些节假日,就只能够请假,对于请假来说,请假是需要一定的理由的,例如说因为生病请假,或者是因为自己的一些事情请假,那么请假条到底应该怎么写呢?接下来由找法网小编为大家带来公休假请假条怎么写的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、公休假请假条怎么写

  尊敬的领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____ 天,即 ____月____ 日至_____ 月____日 恳请领导予以批准为感!

  此致

  敬礼

  请假人:xxx

  xx年x月x日

  单位公休请假条范文二:

  尊敬的委局领导:

  根据《职工带薪年休假条例》及单位的公休假安排,本人拟申请公休假____天,即____月____日至____月____日,恳请委局领导予以批准为感。

  此致

  敬礼

  请假人:xxx

  xx年x月x日

  单位公休请假条范文三:

  尊敬的领导:

  根据带薪年休假的有关规定,我拟于____ 年____ 月____ 日至 ____月____ 日休年休假____ 天,并于____ 月 ____日前按规定办理销假手续。

  特此申请,请予批准为盼!

  此致

  敬礼

  请假人:xxx

  xx年x月x日

  二、请假工资怎么算

  按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:

  劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资

  除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说,11月份的工作日(指的是周一到周五)一共是20天的工作日。

  如果是兼职员工的,工资是日结或者是按小时计算薪资的话,请病假的工资是很好计算的,哪天没有来哪天就没有工资领。

  我们每个人在工作当中难免都会遇到这样或者是那样的是而需要请假的,那么,大家要注意的是单位里面对于请事假扣工资的制度是不是合理合法的,毕竟务工者都是付出了自己的辛苦的,既然工作了一天那么就应该得了一天的工资,这是务工者应得的,我国法律是保护这个事情的。所以,有事请事假扣工资的话,也不应该是带有惩罚意味的,是要遵从实际的。

  以上就是找法网小编整理的关于公休假请假条怎么写的相关内容,写请假条的时候,需要写清楚请假的一个具体的原因。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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