如果是劳动者是在用人单位就业的，那么由用人单位作为劳动者的社保扣缴义务人进行缴纳，如果是灵活就业者的，那么由个人缴纳医疗和养老保险。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于五险一金能自己交吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
个人只能够缴纳医疗和养老保险，用人单位就业的养老险、医疗险和失业险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤险和生育险是由企业承担的，个人不需缴纳。
（1）缴费险种不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（2）缴费比例不同
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%
3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
根据法律规定可以得知，个人只能够缴纳医疗和养老保险，用人单位就业的养老险、医疗险和失业险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤险和生育险是由企业承担的，个人不需缴纳。以上便是找法网小编为您带来关于五险一金能自己交吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
