五险指的是五种社会保险，一金指的则是住房公积金，但是五险一金并不是同时缴的，而且住房公积金也并不是强制要求缴纳的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于五险一金社保同时交吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。
像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，所以新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。
而若是职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。
至于灵活就业人员，因为住房公积金是只能城镇职工办理的，所以灵活就业人员是没法办理住房公积金的。而且办理社保也只能交养老保险和医疗保险，没有生育保险、失业保险和工伤保险。
1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)
2、完成开户后，到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)
3、在社保局领取企业增员表
4、如实填写新增社保缴纳人员信息，并提供已签订的劳动合同；
5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员，自增员当月起开始为增员人员缴纳社保，费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)
6、统一的标准是是“五险”，具体缴费比例各个地区不完全相同，在你办理社保开户的时候，社保局人员会告知；
7、关于缴费基数，一般是按照员工工资标准作为缴费基数，但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同)；建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。
关于社保开户和缴纳，各个地区都有一些特殊的规定(必有现在很多地方都要求本地户口新增缴纳社保的，需要提供失业证等)，建议你去当地社保局去咨询一下。另外，现在各地社保局都有办事网站和咨询电话，也可以通过网络或电话提前了解。
１、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
２、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
３、失业保险必须要交。
４、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
５、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
根据法律规定可以得知，五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。以上便是找法网小编为您带来关于五险一金社保同时交吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
