劳务派遣本身也是一种用工形式，对此被劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司之间是存在劳动合同的，既然存在劳动合同，那么劳务派遣公司就需要缴纳五险一金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣五险一金交多少及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
１、养老保险：单位缴费比例是20％，个人缴费比例是８％；
２、医疗保险：单位缴费比例是10％，个人缴费比例是２％；
３、生育保险：单位缴费比例是１％，个人不缴费；
４、工伤保险：单位缴费比例是0.5％，个人不缴费；
６、失业保险：单位缴费比例是１％，个人缴费比例是0.5％。
（一）养老保险
根据《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20%的省区市，将单位费率降至20%;单位费率为20%,2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性降至19%,降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例，城镇职工基本养老保险单位承担14%,个人承担8%,事业单位养老保险单位承担23%,个人承担7%。
（二）基本医疗保险
根据国务院关于《建立城镇职工基本医疗保险制度》的决定第2条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%.随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
（三）失业保险
根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
（四）生育保险
根据《企业职工生育保险试行办法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。
（五）工伤保险
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据关于《调整工伤保险费率政策》的通知第2条规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
1、等于给自己的未来买了一个保障。像养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金自己都能用得到。
2、为子女减轻负担，现在独生子女多了，就业难，养活自己都很难，怎么还有能力管你们，如果自己手里有钱，还可以帮助一下子女。
3、为国家和社会做贡献，现在你交的钱，是给已退休的人，也就是说你在帮着国家养着老人，为国家做贡献，有助于社会秩序安定。
4、可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用。费用很高，企业会感到难以为继。企业参加工伤保险后，不论企业发生何种工伤事故，都有保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
5、能有效的维护个人的合法权益，保护自己的合法利益。
根据法律规定可以得知，社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣五险一金交多少的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
