五险一金，是用人单位给在本单位职工集中保障性待遇的一种合称，但是有相当大一部分人不知道它具体包含了哪些项目，也不知道五险一金缴费基数是什么、怎么确定。下面找法网小编就来为大家解决这个问题。
五险一金缴费基数
【计算公式】
月缴费额＝月缴基数×五险一金缴纳比例（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。）
【缴费基数调整时间】
养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年４月进行调整；住房公积金缴费基数每年７月进行调整。
住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。
医疗保险
【医疗保险范围】
医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
【医疗保险报销比例】
①门、急诊报销比例（由大额医疗互助基金支付）
②住院报销比例（由统筹基金支付）
【就医医院】
二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有Ａ类医院
生育保险
【生育津贴】
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
①女职工生育享受产假；
②享受计划生育手术休假；
③法律、法规规定的其他情形。
④生育津贴＝职工所在用人单位上年度职工月平均工资／３０天×假期天数。
【假期天数】
①正常产假９０天（包括产前检查１５天）；
②独生子女增加３５天；③晚育假增加１５天；
④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；
⑥流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天。
【营养补助】
①正常产、满７个月以上流产；上年度职工月平均工资×２５％；
②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×５０％。
【男性职工】
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受１０天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷３０（天）×１０（天）。
注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。
【医疗费用】
生育医疗费用包括下列各项：
①生育的医疗费用；
②计划生育的医疗费用；
③法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过１万元以上的部分按核定数结算）。
【生育保险金】
生育保险金＝生育津贴＋医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。
①正常生育的按３个月（９０天）计发：
②晚育的按３．５个月（１０５天）计发；③生育并已领取《独生子女证》的按
４．１７个月（１２５天）计发；
④晚育并已领取《独生子女证》的按４．６７个月（１４０天）计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数；１、正常生育的按２个月计发；２、剖腹产或多胞胎的按４个月计发。
失业保险
【领取失业保险金期间】
“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如２月８日申领３个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是２月８日至５月７日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如６月３日申领２个月失业保险金，领取期间是６月３日至８月２日，７月份（不论哪一天操作）暂停后领取期间即修改为６月３日至７月２日。从７月３日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。
养老保险
【养老金领取条件】
男干部６０周岁，男工人５５周岁；女干部５５周岁，女工人５０周岁，累计缴费１５年，办理审档退休手续后。如果到退休年龄交养老保险不满１５年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的８％的养老金全部退给你。
现在相信大家已经对五险一金包含的项目和五险一金缴费基数已经有了一个比较清楚的了解，现在就可以根据公式算一算自己到底每年交了多少钱。小编还是建议大家，五险一金是对自己和家人的一个保障，希望大家合理利用。
