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五险一金的缴纳比例是多少

来源: 找法网 2019-11-28 14:50 0阅读 0点赞 0转发

  根据法律的相关规定,用人单位应该为职工缴纳五险一金,五险一金是强制缴纳的。除了工伤保险和生育保险由用人单位一方缴纳外,其他的都是双方共同缴纳。接下来找法网小编就带大家一起来看一下五险一金的缴纳比例是多少?

  一、五险一金的缴纳比例是多少

  用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

  (一)、养老保险

  养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。

  (二)、医疗保险

  医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%。

  (三)、失业保险

  失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。

  (四)、工伤保险

  单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。

  (五)、生育保险

  单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。

  (六)、住房公积金

  公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  二、五险一金缴纳年限是多久

  1.、养老保险:养老保险要交15年才可以在退休后领取。

  2、医疗保险:男不少于25年,女不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,可以享受退休人员医疗保险待遇。

  3、失业保险:连续交满1年,失业后可申请领取失业金,

  4、 生育保险:连续交满1年,在符合生育保险报销条件下,可申请领取报销金。

  5、工伤保险:没有缴纳年限的规定,只要缴纳了即可享受。

  6、公积金:公积金的缴纳年限各地规定不一样,有的地方交满6个月即可申请贷款,有的地方需要交满12个月才可申请贷款。

  三、相关法律规定

  《中华人民共和国社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  《中华人民共和国社会保险法》第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

  《中华人民共和国社会保险法》第四十四条,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

  以上就是找法网小编整理的五险一金的缴纳比例是多少的相关内容,我们知道在我们国家五险一金是单位代缴的,也就是说到手的工资是已经缴纳过五险一金的,那么我们就要学会自己计算自己需要缴纳多少五险一金费,以免单位算错了,那么是一定要知道五险一金的缴纳比例的。

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