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工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准

来源: 找法网 2022-08-14 19:01 0阅读 0点赞 0转发

  工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准是依据伤残等级进行支付,一级伤残为最高等级,支付27个月个人工资,十级伤残为最低等级,支付7个月个人工资。

  一、工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准

  工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准如下:

  1.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月;

  2.五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月;

  3.七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。

  二、工伤保险基金支付的项目有哪些

  1.工伤保险待遇支出,即用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出,包括工伤职工的医疗费、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、康复性治疗费,职工因工死亡后其亲属从经办机构领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

  2.劳动能力鉴定费用,指在劳动能力鉴定过程中,聘请医疗专家对工伤职工的劳动能力进行鉴定所支出的费用。

  3.储备金支出,用于统筹地区重大事故的调剂支出。

  4.法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

  三、在上下班途中自己摔得算工伤吗

  在上下班途中自己摔伤不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。

  按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,上班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

  找法网提醒您,职工上班途中摔伤是非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

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引用法条
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