工伤认定是工伤保险法律制度中重要的一环，有效保障了职工和用人单位的合法权益。职工在因为工作的原因下受伤的，用人单位是有义务给到一定赔偿的，当然为了双方权益考虑，是要根据工伤认定结果进行赔偿的。那么工伤认定决定书的作用是什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。
已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇;
各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
申请人（单位）：***
职工姓名：*** 性别：*** 岗位：***
身份证号码：***
用人单位：***
受伤害经过：受理工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
医疗救治的基本情况和诊断结论：
认定工伤决定：***受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第 条第（*** ）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
如对本决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向***人民政府或***人力资源和社会保障厅(局)依法申请行政复议，或者自接到本决定书之日起6个月内直接向西安铁路运输法院依法提起行政诉讼。
***年***月***日
注：本决定书一式四份，社会保险行政部门、职工或近亲属、用人单位、社会保险经办机构各存一份。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
在工伤认定中如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的(如用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的劳动仲裁、诉讼，有关部门对工伤事故的调查报告、交通事故责任认定的行政复议、行政诉讼、是否构成故意犯罪的刑事判决等)，工伤认定时效应当中止，待上述结论明确后恢复工伤认定时间的计算。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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