我还在企业工作中了五年,以前不清楚交社保是我国强制的,并且不明白法律法规,领导干部说实际上交社保也没有什么用,还说交社保必须主要表现好才买,第5年我明确提出交社保,领导干部说暂时没有配额,现在我明确提

更新时间:2020-12-01 07:11:54
问题描述:
我还在企业工作中了五年,以前不清楚交社保是我国强制的,并且不明白法律法规,领导干部说实际上交社保也没有什么用,还说交社保必须主要表现好才买,第5年我明确提出交社保,领导干部说暂时没有配额,现在我明确提出离职才帮我买,我一定要走,可是我觉得拿回我该获得的五年个人社保,我该怎么做呢?
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  • 1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护;
    2、针对上班时间,根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    3、你们每周上班70小时以上,没有休息日,超出了上述时间规定,是违法的
    4、超出上述时间规定,则属于加班;
    5、针对加班费,根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    6、所以,如果单位想让你加班,平时加班费用是平时工资的
    1.5倍,周
    六、周天加班费用是平时工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍,如果单位不合法支付你们加班费,你们可以解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金;
    7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
    8、同时,劳动者有休息的权利,你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。
    2020-12-01 07:07:10
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  • 你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地 社保主管部门工作人员的最新规定为准。
    2020-12-01 07:10:52
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  • 你好,可以咨询社保部门。。
    2020-12-01 07:11:54
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