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你好,我想咨询一下。产假期间,我们公司一个员工买了五险,交了基本工资。现在生育津贴下来了。是因为基本工资和生育津贴不能让同事享受吗?我们应该从生育津贴中减去以前支付的基本工资?
更新时间:2020-12-26 07:24:36
问题描述:
你好,我想咨询一下。产假期间,我们
公司
一个员工买了五险,交了基本
工资
。现在
生育津贴
下来了。是因为基本工资和生育津贴不能让同事享受吗?我们应该从生育津贴中减去以前支付的基本工资?
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职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行
生育保险
社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为
女职工
生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2020-12-26 07:17:09
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女职工
产假
期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020-12-26 07:21:38
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发了产假工资是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2020-12-26 07:24:36
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生育津贴是给单位还是个人的
生育津贴
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生育津贴领取条件
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产假工资是生育津贴吗
产假工资
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