公司拖欠工资这种行为是违法的一种行为,对于公司拖欠工资来说,公司如果长期拖欠工资的话,我们可以通过法律的手段来合理的维护自己的合法权益,那么如果因为长期拖欠工资需要辞职的话,应该怎么辞职呢?接下来由找法网小编为大家带来因长期拖欠工资辞职信的详细知识,希望能够帮助到大家。
尊敬的领导:
我很遗憾表示自己正式向公司申请提出辞职。
我自2014年5月1日进了xxx股份有限公司,调入xx部门,至今已过半载,我是在这里正式踏入社会的,这里是我人生中的一次转折——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里,首先我要感谢公司提供了良好的学习和锻炼机会给我,不仅让我学到了能够充实自己的新知识,也给自己增加了实践理论知识的机会。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
签名:
日期:2015年10月25日
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
以上就是找法网小编整理的关于因长期拖欠工资辞职信的相关内容,在辞职的时候,需要写清楚辞职的一个具体的日期,以及具体的一些相关的赔偿的要求。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。