辞职报告也即辞职信，是劳动者与用人单位解除劳动合同关系的实用文体。想必大家一定好奇辞职报告与辞职申请有什么区别？劳动者想辞职是应该也辞职报告还是辞职申请？法律规定劳动者提交辞职报告后多久能走？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。
1、办理手续时，支付经济补偿金不同
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
2、方式不同，意义也不同
离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。
3、辞职过程不同
辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职申请书，一般是自己手写或者机打，和信件相类似，比较随意没有具体的格式，只要交代好主体，辞职时间，辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。而辞职报告一般是由公司确定具体的格式，附带相关的审批签字流程，具有正式性。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单位的义务，通知期限届满，劳动关系解除，无需征得用人单位同意。
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