国企，是指国有企业，属国家直接投资或者控制的企业。任何单位都有要入职和要辞职的员工，国企也不例外，那么国企中的员工提出辞职申请的流程是怎样的呢？下面就请跟随找法网小编一起了解一下。
提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。员工不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，和单位沟通下问题不大。
辞职后凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在员工到新单位之间的这段时间，社会保险由员工自行缴纳。因为员工是主动辞职，不享受失业金待遇。
原单位给员工缴纳的住房公积金可以到社保局取现，但是原单位须开一份证明，具体可以到当地社保局咨询。
1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。
2、审核通过的：工作人员在“市劳动保障管理信息系统”内，做好退工登记备案的信息维护。
3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的转移工作。
4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时，还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。
1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金;
2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留;
3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
在国企辞职手续中出现的种种问题我们大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是按照法定程序申请辞职是前提条件。以上就是找法网小编为您整理的关于国企员工辞职申请流程的内容，希望可以帮助到您。
