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该合同签署三年，直到2017年9月30日，该公司于2016年11月通知终止劳动合同。

更新时间：2020-11-29 21:18:00
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该合同签署三年，直到2017年9月30日，该公司于2016年11月通知终止劳动合同。
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    你好，单位的做法是违法的，可以主张经济赔偿金，即双倍经济补偿金。 有没有签订劳动合同？建议先和单位协商处理；若协商未果，可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类 1.企业转产 2.情势变更 3.经营困难 4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企
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该合同于2017年12月1日到期，两年后劳动合同没有续签，直到2018年9月21日再签订一份五年期劳
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之
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你好，从2017年10月10日到公司，一个月后签订了一份劳动合同，直到2018年3月17日被公司解雇
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，
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合同签三年到2017年9月30日终止，公司在2016年11月就通知劳动合同终止，赔偿可能多些吗？
向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。 　　法律依据：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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2017年6月2日与公司签订了5年的劳动合同，2018年11月12日公司突然通知交接工作终止合同，我
你可不同意；或要求给予补偿
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从2016年7月1日开始合同生效，2017年6月30日到期，公司6月5日通知要解除劳动合同
如果公司非因正当原因要与你解除劳动合同，可以让单位出具解除劳动关系通知书，若单位不同意，可以电话录音，作为公司违法解雇你的事实，可以提起仲裁要求经济赔偿金，若单
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2011年11月签订合同，连续4年签定合同，2016年11月公司不续约合同了，也没有通知。公司应该怎
4个月工资。
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2011年11月签订合同，连续4年签定合同，2016年11月公司不续约合同了，也没有通知。公司应该怎
4个月工资！
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离职报告写了两个月，一个月可以走吗？
您好和单位协商办理好离职手续的
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自己退休了。公司需要赔偿吗？
可以向劳动局投诉
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公司是否只针对我一个人放假合法？
什么原因，有告知大家吗
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我过年假期被解雇了怎么办？
你好！可向劳动局投诉
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加油站员工通过派出所找到客户的电话信息。这违法吗？加油站员工通过派出所找到客户的电话信息是否违法？
你好，可以选择报警
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一开始说的干不够一个月没有工资然后我现在干了半个月也提前好几天给老板说了不给我工资合法吗
可以申请劳动仲裁～
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