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员工合同到期，公司决定不继续，30天前是否需要通知员工，其次是否涉及补偿金。

更新时间：2021-01-22 07:42:29
问题描述：
员工合同到期，公司决定不继续，30天前是否需要通知员工，其次是否涉及补偿金。
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    《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
    　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
    2021-01-22 07:33:37
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  • 合同纠纷律师团队官方
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    公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
    2021-01-22 07:38:09
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    合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
    2021-01-22 07:42:29
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请问员工合同到期，单位决定不续签，是否需要提前30天通知员工，其次是否会涉及补偿金
劳动合同法规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位
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劳动合同到期，公司和员工都未提出是否续签合同，到期后员工可以自行离开么？公司需要支付补偿金么？
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