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如果员工不按劳动法全额支付报酬，提出赔偿，该怎么办？
更新时间：2021-05-02 15:12:39
问题描述：
如果员工不按
劳动法
全额支付报酬，提出赔偿，该怎么办？
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员工提出解除劳动
合同
，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-05-02 15:04:36
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