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已经签了两次固定期限合同了，我提出签订无固定期限但单位不同意，终止劳动合同，属于违法解除吗？
更新时间：2021-05-09 19:34:20
问题描述：
已经签了两份固定期限的
合同
，第三个单位签了1-3年，我提出签无固定期限但单位不同意，这样与我协商不一致，
解除劳动合同
，解除是违法的吗？
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无固定期限劳动合同
是
用人单位
和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来
解除合同
。如果是单方面解除
劳动合同
的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿
2021-05-09 19:28:16
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-05-09 19:34:20
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗
合同纠纷
1080
无固定合同解除赔偿，要求签订无固定期限合同，并且告知劳动关系终止，是否属于无固定期限员工，是否可以要
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部6个答案 >
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无固定期限合同的解除赔偿
合同纠纷
2511
无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
签过无固定期限合同2次，现在用人单位又强行要在签订无固定期限合同，我可以拒签吗，用人单位合理吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
已连续订立四次固定期限合同，公司不主动与我签订无固定期限合同，是否违法？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
全部4个答案 >
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已经签了两次固定期限合同了，我提出签订无固定期限但单位不同意，终止劳动合同，属于违法解除吗？
劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方
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签订无固定期限的劳动合同后，用人单位能否解除？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
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已连续订立四次固定期限合同，公司不与我签订无固定期限合同，是否违法？
公司不主动提出并不违法，但你是有权提出的。
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公司要求我主动解除签订的无固定期限合同，
违法解除的话需要的。
全部6个答案 >
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已经签定了无固定期限合同，单位要强行解除应该怎么办？
你不同意可以不签
全部2个答案 >
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老板没有签合同就解雇了我。有补偿吗？
您好，建议人社局投诉
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员工合同到期公司不续签会怎样
员工合同到期，若公司不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
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因听力下降被调岗去到新的岗位不适合，一直与公司协商未达到解决办法只打一直与公司协商未达到解决办法，只
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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本人在公司工作三年半，公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？
劳动仲裁处理，现在因为身体原因请的病假，想请问我能请多久的病假，公司有权利解除合同吗
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你好，公司老板叫员工离职，然后公司人资叫员工去约谈，误导员工签了离职申请，还可以申请到赔偿吗
看离职申请如何起草
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因为公司异地仓库撤仓，老板只与员工协商赔偿N，我们不愿意，可以堵门吗？
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