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签订劳动合同时工厂不告知我的工作有患职业病的风险，该做法合法吗？
更新时间：2023-02-01 06:22:39
问题描述：
我在工厂上班，上半年患了
职业病
。在签订
劳动合同
时，工厂没有告诉我我的工作有职业病风险。这合法吗？
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劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
根据《
工伤保险条例
》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2023-02-01 06:22:39
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