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双方协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿吗？

更新时间：2021-11-01 06:51:12
问题描述：
我是一家公司的雇员。后来，公司更换了负责人，新的负责人以我不称职为由要求终止与我的劳动合同。我提议可以终止劳动合同，但公司应支付经济补偿。请问：公司需要支付经济补偿吗？
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    《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    2021-11-01 06:44:51
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    劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
    2021-11-01 06:49:33
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-11-01 06:51:12
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但是现在物业公司和甲方合同终止，能否协商解除劳动合同，要经济补偿。
可以，他辞退你有双倍工资的。
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合同到期公司可以直接解除劳动合同吗？需要给经济补偿吗？
如果是第二次签订合同，可以主张辞退的经济补偿金。
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但是B又不解除劳动合同，若劳动者提出解除劳动合同，能向B索要工龄经济补偿吗？
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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由用人单位解除劳动合同的《解除劳动合同经济补偿协议书》，双方约定经济补偿金是一个半月，可以得到支持吗
可以申请按照约定处理。。
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