在现实生活中可能有人因为各种各样的原因延迟办理退休手续，对于这种人来说，他们比较关心的一个问题就是在自己延迟办理退休期间的退休金能否补发的问题。由于很多人对这个问题都有疑问，那么今天找法网小编就带大家一起来看一下这个问题。
一般来说，退休手续需要提前１到３个月准备材料，各地提前准备时间不一样，退休手续在你退休当月批准，拿到养老金待遇核准表，从次月开始你就可以领取养老金了。
如果你晚办了六个月的话，那么很可能就要面临一个比较坏的后果。
如果是因为用人单位或者说是你个人的原因造成延迟办理的话，那么这延迟办理期间的养老金是不给补发的。
也就是说，你延迟办理的这六个月的养老金，你是就没有办法领到了，就白白吃亏了，造成了六个月养老金的损失。
当然，如果说是因为社保机构的原因造成延迟办理退休手续的话，那么一般是会进行补发的。
也就是说，如果是因为社保部门的原因造成你延迟六个月才办理退休的话，那么就六个月养老金是会给你进行补发到位的。
所以延迟办理退休手续的话，延迟期间的养老金是否补发，那么就要看是什么原因造成的。如果是单位和个人原因，个人负责，个人承担后果，可能不补发。如果是社保局原因，社保局负责，会进行补发。
当然，每个省份或者是每个地方的具体执行政策可能会有所差异，具体以当地政策为准。
在一些地方，会有一些特别情况特殊对待，如果你是灵活就业人员，确实因经济困难或其他客观原因造成延迟办理退休手续的，如果你能说明原因并能够提供相关证明材料，有的地方的社保局会本着以人为本的原则，补发延迟期间的养老金。
所以大家一定要注意退休时间，及时办理退休手续，延迟办理的话，可能会给本人造成比较大的损失。
凡男年满６０周岁，女工人（生产操作岗位）年满５０周岁，女干部（管理技术岗位）年满５５周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法。
在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过５５周岁。
企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满５５周岁，在生产操作岗位年满５０周岁。
《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
养老金的领取地需要根据实际情况而定。
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：
第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满１０年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满１０年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满１０年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满１０年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
以上就是找法网小编整理的退休手续延迟办理退休金补发吗的相关内容，综上所述，延迟办理退休手续是否补发退休金这个问题需要视情况而定，与延迟办理的时间以及谁是过错方等因素都有关系。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
