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在机关工作12年，未签订劳动合同，未交保险和医保，现在解除劳动关系，如何要补偿
更新时间：2019-09-16 16:09:09
问题描述：
在机关工作12年，未签订
劳动合同
，未交保险和医保，现在解除
劳动关系
，如何要补偿
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用人单位无故辞退
劳动者
，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-09-16 16:02:56
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不签订劳动合同属于公司违反
劳动合同法
，应承担相应的
法律责任
，劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉维权，也可以申请
劳动仲裁
维权。
2019-09-16 16:05:11
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解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动
合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
2019-09-16 16:06:53
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-09-16 16:09:09
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工伤索赔
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