公司制定的规章制度合法的条件是，直接涉及劳动者切身利益的待遇不得低于法定最低标准，制定或修改劳动者切身利益的规章制度时要与工会或者职工代表平等协商，不得违反法律法规。合法的公司规章制度必须有招聘制度、考勤制度、薪酬管理制度等内容。
要保证公司制定的规章制度合法有效，就要做到以下几点：
1.规章制度的内容要合法合理劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。另外，除了注意合法性，还需要注意规章制度内容的合理性，避免显失公平而被认定无效。
2.规章制度的制定要经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
合法的公司规章制度必须有以下内容：
1.企业招聘制度；
2.企业考勤制度；
3.企业薪酬管理制度；
4.企业绩效考评制度；
5.企业培训制度；
6.企业竞聘制度；
7.职务晋升制度；
8.企业员工职业生涯发展制度；
9.建立员工手册；
10.制度的培训。
公司制定的规章制度生效的满足要件包括：
1.制定程序合法。即职工参与，凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。
2.已向劳动者公示。由企业法定代表人签署并加盖公章以后以正式文件公布已经向劳动者公示。
3.不违反国际法律、行政法规以及政策性规定。
