因为国企改制我失业了,把商业保险对接到一个新企业,新企业八月份刚申请注册我是11月份签了一年的合同书,假如合同书满期商议消除合同我可否领取失业保险金?我关键担忧新企业是否足够资质领取?

更新时间:2020-08-28 16:43:36
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因为国企改制我失业了,把商业保险对接到一个新企业,新企业八月份刚申请注册我是11月份签了一年的合同书,假如合同书满期商议消除合同我可否领取失业保险金?我关键担忧新企业是否足够资质领取?
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    你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
    2020-08-28 16:05:03
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  • 平台法律顾问团队官方
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    看具体情况。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的
    2020-08-28 16:40:09
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    终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2020-08-28 16:43:36
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    申请上级法院执行吧!
    2020-08-28 16:16:20
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    可以跟执行局协商
    2020-08-28 16:43:25
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    申请强制执行的必备材料:
    1、执行申请书。由申请执行人签字或盖章。
    2、生效法律文书原件。
    3、执行申请人的身份证明。公民个人申请的,应当提交居民身份证复印件;
    4、申请人不能亲自到法院申请执行,需委托代理人代为其申请执行的,应出具授权委托书
    2020-08-28 15:57:28
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我原本是国营企业无固定不动期用工协议,如今企业变动了公司股东、高管。规定我再次签署一份用工协议!可是
重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单
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我的工作十年合同书来到,企业叫我终止合同,企业是不是给与赔偿?
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
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我是改制企业职工,与新公司已签劳动合同,成为公司股东,但未在新公司上班,现在家待业,未在其它单位上班
养老保险应当由其他单位缴纳,单位20%,本人8%。你的养老保险不应当由新公司缴纳,因为你是股东,而不是职工。
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我是改制企业职工,与新公司已签劳动合同,成为公司股东,但未在新公司上班,现在家待业,未在其它单位上班
您好! 欢迎你来本站访问! 根据你所提出的基本事实所了解到的情况,并结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下:已经给你答复了!你自己应该注意和懂得如何查看吧!
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我是改制企业职工,与新公司已签劳动合同,成为公司股东,但未在新公司上班,有关劳动保险该谁缴,个人与集
您好! 欢迎你来本站访问! 根据你所提出的基本事实所了解到的情况,并结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下:应该由你上班的公司缴而不是你作为股东的公司,当然
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公司欠个人100万元,个人没有起诉,债权人可以直接向法院申请该公司破产重组吗?
对方公司破产欠货款的话,那么债权人向法院起诉,之后再通过破产重整的方式要回货款。若对方公司是其他性质的,那么在其向法院提出破产申请后,债权人可以根据法律法规让其
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企业资产重组债务应该怎么处置
企业重组债务的处理方式是是指在不改变交易对手方的情况下,经过债权人和债务人的协定或法院裁定,协商清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。方式有: (一)
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债务重组怎么收费
债务重组的损失应这样计算: 1、以现金清偿债务的,计算债务人应当将重组债务的账面价值与实际支付现金之间的差额。 2、以非现金资产清偿债务的,计算债务人应当将重组
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民法典中个人负债能否重组
个人负债不可以重整。债务重整的主体一般是企业。债务重组又称债务重整,是指债权人在债务人发生财务困难情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的
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什么是资产重组,法律是如何规定的
资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的,对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程,或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。
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企业债务重组的方式是什么,有哪些相关规定
企业债务重组的方式包括: 1、根据申请人的不同,可分为债务人自行重组、债权人申请重组; 2、根据重组范围的不同,可分为全部重组和部分重组; 3、根据重组标的不同
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我想了解一下企业破产重组,想知道职工安置方案在哪里调取
企业破产安置补偿计算方式: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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