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国企改制职工不愿改革该怎么办?国营企业员工如何安装。
更新时间:2021-03-15 14:52:11
问题描述:
国企改制职工不愿改革该怎么办?国营
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员工如何安装 。
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企业改制
时,应从企业净
资产
中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。
原属
劳动合同
制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
2021-03-15 14:46:02
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国有企业改制
:包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等,必须制订改制方案。方案可由改制企业国有产权持有单位制订,也可由其委托中介机构或者改制企业制订。
国有
企业改制方案
需按照《企业国有资产
监督管理
暂行条例》和
国务院
国有资产监督管理委员会的有关规定履行决定或批准程序,未经决定或批准不得实施。
2021-03-15 14:49:42
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企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动
合同
关系或
解除劳动合同
关系。如果
劳动者
患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,企业可以
解除合同
。
2021-03-15 14:52:11
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